Übersicht über die Blogbeiträge

am Donnerstag, 09 November 2017.

  • Wie Künstliche Intelligenz und Roboter in der Pflege helfen können
  • Cancel Culture. Demokratie in Gefahr.
  • Mythos Lesen. Buchkultur und Geisteswissenschaften im Informationszeitalter.
  • Purpose – eine neue Mode?
  • Passungs-Modell
  • Sind „Leitsätze guter Führung“ noch zeitgemäß?
  • „Ist doch egal, warum – Hauptsache, es funktioniert!“
  • Rund um „Neues Führen & Arbeiten“
  • Ambidextrie in Unternehmen 01 August 2017.
  • Empathie ist kein Passepartout 12 Juni 2017.
  • Mitarbeiterkompetenzen & Digitale Transformation 08 März 2017.
  • Theorie versus Big Data, Probierkultur, Nudge 24 August 2016.
  • Deep Work 28 April 2016.
  • Führen in der VUCA-Welt 14 November 2016.
  • Smartness 4.0: Industrie 4.0 & Internet der Dinge – ein Versprechen 23 November 2015.
  • Demokratische Unternehmensführung 18 Juli 2015.
  • Führen 4.0 – Führen ohne Menschen? 01 April 2015.
  • Generation Y als Hot-Dog-Würstchen. Eine Skizze. 26 Januar 2015.
  • Droht ein Locked-In durch omnipräsentes Gaming? 19 November 2014.
  • Droht ein Locked-In durch omnipräsentes Gaming? 19 November 2014.
  • Weiterbildung/ De-Psychologisierung/ Contra Gamification 13 August 2014.
  • In der Welt der Marionetten. Gamifizierung von Gesellschaft und Unternehmen. 16 Januar 2014.
  • De-Psychologisierung / Rollenfokus, Homo digitalis / Gamification 28 November 2013.
  • Kurzarbeit, Homeoffice & Co: Wofür HR bereits jetzt sorgen sollte, März 2020.
  • Stehaufmännchen und Baron Münchhausen. Persönliche Resilienz in Pandemie-Zeiten.
  • Purpose und personale Souveränität: ein Spannungsverhältnis
  • „Geisterspiele & Führen. Eine Kurzreflexion“ auf PT-Magazin.de
  • „Caring Company“? Trigger-Warnungen, Safe Spaces, Schneeflöckchen: Handlungsbedarf für Unternehmen

Dr. Regina Mahlmann
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